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发布日期:2019-01-12    作者:张颖律师

生育险不仅可以保险生孩子的手术费,还可以领取生育津贴,最低产假为98天,每个省市会适当延长,比如北京 98天 加上30天奖励假128天,如果月工资10000元10000除以30天乘以128天



生育津贴领取的条件

一般情况下生育险较满1年,办理生育津贴时候要在保状态,休完产假不要马上离职


生育津贴到底是什么?
生孩子真能赚钱吗?休完产假去领的一大笔生育津贴真的是你赚到了吗?


单位照发工资的,还能领生育津贴吗?
如果单位发的是视同工作期间标准的全额工资,生育津贴个人不能再领。
如果单位发的产假期间的工资低于工作期间的标准,应补足。生育津贴个人不能再领。



生育津贴是生育保险的一部分,严格来说生育保险含几部分内容:门诊产前(指怀孕后自建《孕产妇保健册》起到分娩前)检查、分娩等发生的医疗费用和一次性营养补助费、生育津贴。其中,生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
生育津贴的发放标准
生育津贴=员工上年度平均月工资(社保缴费基数)/30*产假天数(128天)
注意几点:
1、平均月工资并不是基本工资,而是指单位给你缴纳社保的基数来。譬如你的工资构成是基本工资2000元。然而公司的社保缴费基数是4000元,那你就是按照4000的缴费基数来计算生育津贴的。
2、反过来,如果单位给你的缴费基数低,则除了你领取的生育津贴外,单位要补足差额。譬如你平均月工资6000,但是单位只按照最低基数2000给你缴社保,实际社保局发放的津贴低于你应获得津贴,差额就要公司来补足。
3、简单的说,就是你休产假时候的生育津贴和你公司发放的工资,哪个高领哪个。

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